前回、12月末日の契約に対し、12月1日に派遣会社の担当者から耳打ちをされたんだよね。
「契約更新がないかもしれないという話が来ています。でも、（予告すべき）1カ月を切っているので、今月末（12月末）ということはできないので、暫定的に1カ月の契約更新になるかもしれません」
そのときは首がつながったんだけど。
契約期間は3月末までですが、有給が前年度の繰り越しと今年度の分とで13日あります。
その内の11日は今月（3月）に発生（^^;;）。
派遣先にも派遣元には消化させていただく旨は伝えてあり、そうすると出社日はあと5日。
しかし、まだ引き継ぎが始まっていない！
それどころか、社員はワタシがいなくなることさえ、知らされていないようです。
だから、ふつーーーーに「来月のこの件、準備しておいてください」とかいう話になるんだけど。
「ワタシ、来月いませんから」とも言えず、取りかかっているんだけど、引き継がなきゃならないことが増えているだけじゃん（泣）。
勝手にこっそり引き継ぎ資料は作り始めているんだけどさ。
パソコンのデスクトップに「引き継ぎ」ってフォルダ、作って。
知らん顔して通常の業務をやりながらだから、残業してます。
先週からずっとヤキモキしていたけれど、あほくさくなってます。
ハッキリいって、上司の怠慢。
困るのは社員だし、困ったとしてもいざとなったら何とかなるってモンだしね。
とりあえず、明日の午後の会議は勘弁してほしい。
4時間も拘束されて、いなくなってからの話を聞くより、やっておかなければならないことがあるんだけど。
4月からのワタシ、未定。
でもアソコにいないことだっけは決定。
うちの仕事場でも、４月からは臨時職員無しで仕事を回さなければならないのですが、景気って良くなっているのじゃろうか？
ちょっと違う？
きちんと引継ぎ資料を作っている所、けーぜさんらしいです。
社員さんも知らされていない所がビックリ！
どうなるんや、この会社・・・って心配することないっか（＾＾；
おかげで「会議、出た方がいいですか？」と聞くことができ、出なくてすみました（でも、結局残業）。
社員は知ってはいたそうです。
キツネとタヌキの化かし合いか？（^^;）
ただし、13日で最後というのは昨日知ったということで、焦ったらしいです。
そりゃそうだろう、3月末までまだ時間があると思っていたんだろうし。
＞ヤマシュウさん
ヤマシュウさんも、4月から大変そうですねぇ。
景気って良くなっているんでしょうか？
実感、ないですよねーーー。
＞まっちん
というわけで、担当社員、終わりってことは知っていたということでした。
ギリギリまで通常業務をしながら、引き継ぎ資料の作成と机周りの整理のため、残業です（泣）。